Sunt angajaţii gata să adopte mai multe schimbări în viața lor profesională pe măsură ce companiile se pregătesc pentru revenirea la birou?

• 58 % dintre oameni se consideră avocaţi ai schimbării
• Dobândirea unor abilităților mai bune este considerată mai puțin importantă decât înainte de pandemie, iar 78% dintre angajați preferă să facă o schimbare de carieră decât să-și îmbunătățească abilitățile pentru funcția pe care o ocupă în prezent
• Tehnologia digitală capătă mai multă importanță, însă 70% dintre oameni ar prefera totuși să se întâlnească față în față
• 42% ar alege confortul în locul sustenabilității

În pofida unui an plin de provocări, 58% dintre oameni se consideră susținători ai schimbării, considerând noua normalitate ca pe o oportunitate de a face lumea mai bună și ar profita de șansa de a genera pe viitor schimbări pozitive, conform noilor rezultate ale unui chestionar online realizat de Epson.

În timpul celui mai turbulent an din ultimele decenii, Epson a abordat din nou întrebările esențiale legate de transformările de la locul de muncă și a stabilit o metodă simplă de înțelegere a atitudinii oamenilor față de schimbare.  Pe baza unor teste psihologice de personalitate, Epson a creat un chestionar online pentru a surprinde o imagine a punctelor de vedere ale angajaților, plecând de la rezultatele unui studiu realizat în 2017 despre cum va arăta locul de muncă al viitorului.

Rezultatele sugerează că există atitudini mixte față de schimbare: în timp ce oamenii par mai puțin dispuși să-și îmbunătățească abilitățile pentru a-și menține job-ul decât erau înainte de pandemie, preferând acum să-și schimbe cu totul profesia, unele valori rămân încă puternice, fiind mai dorite în continuare întâlnirile față în față decât videoconferințele pe care le experimentăm în prezent cu toții.

Locul de muncă în schimbare

Această schimbare a mentalității ar putea contribui la modelarea locurilor noastre de muncă pe viitor, care vor deveni digitale, flexibile, partajate. În timp ce munca de acasă a devenit noua normalitate și va duce probabil, pe viitor, la o creștere a muncii de la distanță și a celei hibride, liderii decidenți trebuie să țină cont de importanța acordată în continuare întâlnirilor față în față. De fapt, aproape 70% dintre oameni ar dori mai degrabă să se întâlnească față în față decât virtual, dacă ar avea de ales. Această perspectivă ar putea ajuta la alegerea tehnologiilor optime pentru spațiile de birouri – soluții vizuale colaborative care ar fi mai bine primite decât conferințele telefonice, de exemplu. Dar posibilitatea de a ne întâlni fizic este preferată.  

Atenția acordată mediului înconjurător

S-ar putea argumenta că beneficiul diminuării numărului de deplasări asupra mediului înconjurător este mai mare decât avantajul întâlnirilor în persoană, dar se pare că această opinie nu este împărtășită de mulţi angajaţi. În timp ce peste 58% dintre oameni consideră „noua normalitate” ca o oportunitate de a promova schimbarea într-un sens pozitiv, ușurința și confortul au fost evaluate în mod egal cu impactul asupra mediului înconjurător de către respondenți atunci când au fost obligați să facă alegerea aceasta în cadrul chestionarului. Acest lucru sugerează că alegerea soluțiilor tehnologice potrivite, care să asigure atât factorii de sustenabilitate, cât și ușurinţa în utilizare și confortul, va fi esențială.

Dezvoltarea abilităților

Îmbunătățirea competențelor digitale și ecologice poate fi esențială pentru economie, dar observăm o anumită reticență din partea respondenților, 78% dintre persoane susținând că ar opta pentru schimbarea locului de muncă în defavoarea perfecționării. 50% spun, de asemenea, că sunt mulţumiţi de abilităţile lor generale, fără a identifica nevoia unui anumit set de abilități de specialitate. Deși acest lucru demonstrează o nevoie de stabilitate și continuitate atunci când vine vorba de concentrarea asupra muncii, marchează și o schimbare a mentalității: în 2017, studiul nostru anterior a constatat că 65% dintre oameni ar prefera să se recalifice pentru un loc de muncă dacă acesta ar fi amenințat de schimbare.

„Deși este minunat faptul că mulți oameni iau în considerare impactul asupra mediului înconjurător atunci când iau decizii în circumstanțe dificile, este dezamăgitor faptul că un procent aproape egal a acordat prioritate confortului și nu sustenabilității. Având în vedere acest lucru, este vital ca liderii din business și furnizorii de tehnologie, precum Epson, să elimine necesitatea de a face această alegere și să ofere soluții care să satisfacă ambele aspecte la locul de muncă”, a declarat Maria Eagling, Directorul de Marketing al Epson Europe. „Am fost întotdeauna atenți să asigurăm accesibilitatea și fiabilitatea echipamentelor noastre fără a compromite sustenabilitatea, iar studiul nostru dovedește că aceasta a fost abordarea corectă.”

De zeci de ani, Epson a ajutat companiile și consumatorii să traverseze diverse schimbări, înțelegându-le nevoile și oferind tehnologii inovatoare. Aceste tehnologii au jucat roluri cruciale în ultimul an, sprijinind companiile să se adapteze la distanțarea socială, însă rămânând – în același timp – productive, și vor continua să facă acest lucru pe măsură ce ne îndreptăm spre viitor.