À medida as empresas se preparam para regressar ao escritório, as pessoas estão prontas para aceitar mais mudanças nas suas vidas profissionais?

• 58 % de pessoas consideram-se defensores da mudança
• A requalificação é vista como menos desejável do que antes da pandemia, com 78% a preferirem mudar de carreira do que a requalificação para uma função existente
• A tecnologia digital assume uma nova importância, mas 70% das pessoas prefeririam reunir-se pessoalmente
• 42% escolheriam facilidade e conveniência em relação à sustentabilidade

Apesar de um ano de trabalho desafiante, 58% das pessoas consideram-se defensores da mudança, considerando o novo normal como uma oportunidade para melhorar o mundo à sua volta e aproveitariam a oportunidade para promover uma mudança positiva, de acordo com os novos resultados de um questionário online realizado pela Epson.

Durante o ano mais turbulento das últimas décadas, a Epson procurou responder às principais questões relacionadas com a mudança do local de trabalho e estabeleceu um método simples de compreender as atitudes das pessoas em relação à mudança.  Inspirado por testes de personalidade psicológicos populares, foi desenvolvido um questionário online para captar uma imagem das opiniões das pessoas, com base em conclusões de estudos anteriores sobre o local de trabalho futuro realizados pela Epson em 2017.

As conclusões sugerem que existem atitudes mistas em relação à mudança: embora as pessoas pareçam menos dispostas a melhorar as suas competências de modo a manter uma função existente do que antes da pandemia, preferem agora mudar completamente a carreira, alguns valores antigos mantêm-se fortes com as pessoas a preferirem reuniões presenciais às videoconferências que todos estamos atualmente a realizar.

O local de trabalho em mudança

Este crescimento da mentalidade de “promotor de mudança” pode ajudar a moldar o futuro dos nossos locais de trabalho digitais, flexíveis e partilhados. Embora o trabalho em casa se tenha tornado no novo normal e leve provavelmente a um aumento do trabalho remoto e híbrido no futuro, os líderes empresariais têm de estar cientes do valor das reuniões presenciais. Na verdade, cerca de 70% das pessoas prefeririam reunir-se cara a cara do que virtualmente se tivessem a opção. Esta visão pode ajudar a escolher as tecnologias para espaços de escritório, com soluções visuais colaborativas que provavelmente serão melhor recebidas que a conferência por telefone, por exemplo. E a capacidade de estar fisicamente presente melhor ainda.  

Considerar o ambiente

Pode ser dito que o benefício ambiental de menos viagens superaria os benefícios da reunião presencial, mas parece que não é esta a opinião de muitos. Enquanto mais de 58,3% das pessoas veem o “novo normal” como uma oportunidade para defender mudanças positivas, a facilidade e a conveniência foram classificadas de forma igual ao impacto ambiental pelos inquiridos quando forçados a fazer a escolha durante o questionário. Isto sugere que a escolha das soluções tecnológicas certas, que cumpram tanto os fatores de sustentabilidade como de utilização, será fundamental.

Desenvolvimento de competências

Melhorar as competências digitais e ecológicas pode ser fundamental para a economia, mas vemos alguma relutância dos inquiridos, com 78% das pessoas a afirmarem que optariam por mudar de emprego em vez da requalificação. 50% dizem também que estão satisfeitos como generalistas, sem identificar um conjunto específico de competências especializadas. Embora isto demonstre uma necessidade de estabilidade e continuidade no que diz respeito ao foco no trabalho, marca uma mudança na mentalidade: em 2017, o nosso estudo anterior concluiu que 65% das pessoas preferiam voltar a formar-se para uma função se a sua fosse ameaçada pela mudança.

“Embora seja ótimo que muitas pessoas considerem o impacto ambiental ao tomar decisões apesar das circunstâncias difíceis, é dececionante que números quase iguais priorizem a facilidade e a conveniência face à sustentabilidade. Neste sentido, é cada vez mais vital que os líderes empresariais e fabricantes de tecnologia, como a Epson, eliminem a necessidade de fazer essa escolha e forneçam soluções que ofereçam ambos os fatores no que respeita a soluções no local de trabalho”, afirma Maria Eagling, Diretora de Marketing na Epson Europa. “Sempre fomos cuidadosos em garantir acessibilidade e fiabilidade sem comprometer a sustentabilidade, e tendo em conta esta visão, esta era a abordagem correta”.

Durante décadas, a Epson ajudou as empresas e os consumidores a ultrapassar a mudança, compreendendo as suas necessidades e fornecendo tecnologias inovadoras. Estas tecnologias desempenharam papéis cruciais no último ano, ajudando as empresas a se adaptar ao distanciamento social ao mesmo tempo que se mantinham produtivas e continuarão a fazê-lo enquanto navegamos num novo futuro.