Vajon, ahogy a vállalkozások egyre másra térnek vissza az irodákba, felkészültek az alkalmazottak, hogy még több változást építsenek be a munkarendjükbe?

• A megkérdezettek 58 %-a vallotta magáról azt, hogy támogatja a változásokat
• A készségfejlesztés kevésbé kívánatos alternatíva, mint a világjárvány előtt; a válaszadók 78%-a inkább váltana munkahelyet, minthogy a fejlődést választaná egy meglévő pozíció esetén
• Egyre inkább teret nyer a digitális technológia, viszont az emberek 70%-a még mindig a személyes találkozást részesíti előnyben
• A válaszadók 42%-a a könnyebbség és a kényelem mellett döntene a fenntarthatósággal szemben

A kihívást jelentő munkaév ellenére az emberek 58%-a vallotta magáról azt, hogy támogatja a változásokat, az új normára pedig mint lehetőségre tekint a világ előmozdítása szempontjából, miközben szívesen venne részt a pozitív változások előidézésében – tudtuk meg az Epson által összeállított online felmérés eredményeként.

Az elmúlt évtizedek legzavarosabb évében az Epson ismét napirendre tűzte a változó munkahelyeket érintő alapvető kérdéseket, és megalkotott egy egyszerű módszert, amellyel feltérképezhető az emberek változásokkal kapcsolatos hozzáállása.  A népszerű pszichológia-alapú személyiségtesztek alapján egy olyan online kvízzel állt elő a vállalat, ami betekintést enged az emberek gondolkodásmódjába, az Epson által 2017-ben összeállított, a jövőbeli munkahelyekkel foglalkozó kutatásának eredményeire támaszkodva.

A megállapítások azt sugallják, többféle attitűd van jelen a változással kapcsolatban: míg az emberek a világjárvány előtti időszakhoz képest kevésbé hajlandóak a készségeik továbbfejlesztésére annak érdekében, hogy megtartsák az aktuális pozíciójukat, s nem riadnak vissza még a karrierváltástól sem, az olyan régi értékek továbbra is tartják magukat, mint a személyes találkozás, a jelenleg népszerű videókonferenciás megoldások helyett.

A változó munkahely

A „változást támogató” gondolkodásmód előretörése hozzájárulhat a digitális, rugalmas és megosztott munkahelyek jövőbeli formálódásához. Noha az otthonról történő munkavégzés számít az új normának, amelynek köszönhetően valószínűleg elmozdulás lesz tapasztalható a távoli és a hibrid munkavégzés irányába, a munkáltatóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy a személyes találkozók még mindig milyen nagy jelentőséggel bírnak. Tulajdonképpen az emberek közel 70%-a még mindig inkább a személyes találkozást részesítené előnyben a virtuális találkozókkal szemben, ha adott a választás lehetősége. Ez a rálátás segíthet az irodai terek számára választott technológiák kijelölésében: az együttműködésen alapuló vizuális megoldásokat valószínűleg jobban fogják fogadni, mint például a telefonkonferenciákhoz kapcsolódó újításokat. Ráadásul a fizikai találkozás még ennél is kedveltebb lehetőség.  

Környezettudatosság

Gondolhatnánk, hogy a csökkenő mennyiségű utazás környezeti előnyei felülmúlják a személyes találkozók előnyeit, ám úgy tűnik, nem mindenki osztja ezt a véleményt. Míg az emberek több mint 58,3%-a látja úgy, hogy az „új norma” lehetőséget ad a pozitív változások előmozdítására, a kvíz kitöltése során a válaszadók ugyanolyan fontosnak ítélték a könnyebbséget és a kényelmet, mint a környezetre gyakorolt hatást. Mindez azt sugallja, hogy kulcsfontosságú szerephez jutnak majd azok a technológiák, amelyek a fenntarthatóság és a használhatóság előnyeit egyaránt biztosítják.

Készségek fejlesztése

A digitális és a zöld készségek fejlesztése kritikus fontosságú lehet a gazdaság szempontjából, ugyanakkor a válaszadók némi fenntartással élnek erre vonatkozóan, hiszen 78%-uk állította azt, hogy a továbbképzés helyett inkább lecserélné a munkahelyét. Az emberek fele nyilatkozott úgy, hogy kielégíti őket az általános jellegű tudás, és nem vágynak speciális szaktudásra. Noha a stabilitás és a folytonosság iránti igény még mindig megmutatkozik a munka szempontjából, megváltozott az emberek hozzáállása: a 2017-es korábbi vizsgálat szerint az emberek 65%-a vállalta volna a továbbképzést, ha az aktuális pozíciójukat veszélyben éreznék.

„Annak ellenére, hogy sokan figyelembe veszik a környezeti hatásokat, amikor a nehéz körülmények közepette kell döntéseket meghozniuk, csalódásra adhat okot, hogy szinte ugyanannyian részesítik előnyben a könnyebbséget és a kényelmet a fenntarthatósággal szemben. Ezeket szem előtt tartva, egyre inkább kiemelt jelentőséggel bír, hogy az üzleti vezetők és a technológiai gyártók, mint például az Epson is, kiküszöböljék a választás szükségességét, és olyan megoldásokat biztosítsanak, amelyek mindkét szempontnak megfelelnek a munkahelyi megoldások terén” – nyilatkozta Maria Eagling, az Epson Europe marketingigazgatója. „Mindig is ügyeltünk arra, hogy a fenntarthatóság feláldozása nélkül biztosítsuk a hozzáférhetőséget és a megbízhatóságot, és az adatok ismeretében ez volt a helyes megközelítés.”

Az Epson évtizedek óta segíti a vállalkozásokat és a fogyasztókat abban, hogy igényeik megértésével, valamint az innovatív technológiák megteremtésével úrrá legyenek a változásokon. Ezek a technológiák kulcsfontosságú szerepet játszottak az elmúlt évben, lehetővé téve a fizikai távolságtartás megvalósítását a vállalkozások számára oly módon, hogy közben továbbra is produktívak maradjanak, jelentőségük pedig töretlen, ahogy haladunk a jövő felé.