Jsou společnosti připraveny na návrat do kanceláří a jsou zaměstnanci připraveni ve svém pracovním životě přijmout další změny?

• 58 % respondentů vítá změnu.
• Dodatečné školení a vzdělávání zaměstnanců je považováno za méně žádoucí než před propuknutím pandemie. 78 % respondentů preferuje změnu kariéry spíš než možnost získat nové dovednosti v rámci stávající role.
• Digitální technologie získávají na větším významu, ale 70 % respondentů stále upřednostňuje osobní schůzky.
• 42 % respondentů preferuje praktičnost a pohodlí před udržitelností.

I přesto, že je tento rok z pracovního hlediska výzvou, podle nových výsledků online dotazníku společnosti Epson58 % respondentů vítá změnu. Nový normál podle nich představuje příležitost ke zlepšení světa kolem nás a bez váhání by využili možnost pozitivní změny.

Během rušného roku, který byl za posledních několik desítek let ten nejméně předvídatelný, se společnost Epson snažila přehodnotit hlavní aspekty měnícího se pracoviště a našla jednoduché řešení, jak porozumět přístupu lidí ke změně.  Online dotazník, inspirovaný oblíbenými psychologickými testy osobnosti, byl vytvořen tak, aby pomohl zachytit představy a názory lidí. Byl sestaven na základě zjištění vyplývajících z předchozího průzkumu na téma „pracoviště budoucnosti“, který společností Epson realizovala v roce 2017.

Zjištění naznačují, že lidé mají ke změnám smíšený postoj: zdá se, že lidé jsou méně ochotni absolvovat dodatečná školení a vzdělávání, aby si udrželi stávající roli, než tomu bylo před vypuknutím pandemie. Respondenti v současnosti upřednostňují změnu kariéry. Některé „staré“ hodnoty však stále dominují – lidé stále upřednostňují osobní schůzky před videokonferencemi, které se nyní staly součástí běžného pracovního dne.

Měnící se pracoviště

Narůstající pozitivní přístup ke změně by mohl pomoci formovat budoucnost našich digitálních, flexibilních a sdílených pracovišť. Zatímco práce z domova se stala novým normálem a pravděpodobně v budoucnu povede k nárůstu možností práce na dálku a hybridního pracovního modelu, vedení společností však stále musí mít na vědomí, jak důležité jsou osobní schůzky. Ve skutečnosti by téměř 70 % respondentů stále upřednostňovalo osobní schůzky oproti schůzkám online. Tyto poznatky by mohly pomoct při výběru technologií pro kancelářské prostory. Například kolaborativní videokonference budou s největší pravděpodobností oblíbenější než telekonference. A nejlepší variantou stále zůstává možnost osobní schůzky.  

Otázka životního prostředí

Lze nepochybně argumentovat, že výhody menšího počtu služebních cest převažují výhody osobních schůzek. Zdá se však, že mnoho respondentů si to nemyslí. Zatímco více než 58,3 % lidí považuje „nový normál“ za příležitost prosazovat pozitivní změnu, praktičnost a pohodlí jsou na základě průzkumu stejně důležité, jako dopad na životní prostředí. Z toho lze vyvodit, že výběr vhodných technologií, které jsou jak udržitelné, tak praktické, bude hrát zásadní roli.

Rozvoj dovedností

Zlepšování dovedností v oblasti digitálních technologií a ekologického přístupu může být pro ekonomiku zásadní, ale v tomto ohledu jsme ze strany respondentů zaznamenali určitou neochotu. 78 % respondentů tvrdí, že by preferovali změnu pozice spíš než dodatečná školení a vzdělávání v rámci současné role. 50 % respondentů také uvedlo, že jim vyhovují všeobecnější dovednosti spíš než konkrétní dovednosti či specializace. To sice poukazuje na touhu po stabilitě a kontinuitě s ohledem na pracovní zaměření, ale naznačuje to také změnu v uvažování: v roce 2017 zjistila naše předchozí studie, že 65 % lidí by se raději nechalo v rámci současné pozice přeškolit, pokud by jim měla hrozit změna.

„Je skvělé, že mnoho lidí i za těchto náročných okolností bere při rozhodování v úvahu dopad na životní prostředí. Je však jistým zklamáním, že téměř stejný počet respondentů před udržitelností upřednostňuje praktičnost a pohodlí. Proto je stále důležitější, aby vedení společností a technologičtí producenti, jako je společnost Epson, nutnost takovéto volby odstranili a dokázali poskytnout řešení, která na pracoviště přinesou obojí,“ uvedla Maria Eagling, marketingová ředitelka společnosti Epson Europe. „Vždy jsme se snažili nabízet dostupné a spolehlivé technologie bez kompromisů v oblasti udržitelnosti. Zvážíme-li výsledky tohoto průzkumu, můžeme říct, že to byl správný přístup.“

Společnost Epson pomáhá již desítky let společnostem a spotřebitelům orientovat se ve změnách. Chápe totiž jejich potřeby a poskytuje vhodné inovativní technologie. Tyto technologie hrály v minulém roce klíčovou roli a pomáhaly společnostem přizpůsobit se požadavkům na sociální distancování a zároveň zůstat produktivní. V tomto úsilí budeme i v budoucnosti nadále pokračovat.